ノンストップ!で最近、すぐ会社を辞めてしまうイマドキ社員の退社率を減らすために誉める上司が増えてきたと紹介。
親にも怒られていないイマドキ社員に怒るのはかえって逆効果！？
辞めさせないように機嫌を取って、やる気を引き出す！
何か問題点がある時は年齢が近い社員に言わせる。
遅刻グセのある新入社員が定時出社という当たり前なことができただけで誉める！？
会社に来なくなった社員の自宅を訪ねて、会社に行きましょうと説得したり・・・多額のお金を使って、採用しているので、すぐに辞めてしまうとかなりの痛手。
過保護すぎるのは逆効果では？
それにしても、一部の会社でしょうが、過保護すぎて、逆に気を使いすぎのような気もします。
一方で、ズボンの履き方を指摘された、GW期間にフリーターの友達と会って、自由が欲しくなったとかで辞める人もいる。
安易な理由で辞めるのは簡単ですが、転職しても、また同じことを繰り返すのではないでしょうか？
人は生活していくために働かなければいけません。
そのために、ある程度の我慢も必要なのは言うまでもありません。
