働き方改革が進む中、今問題になっているブラック企業の仕事内容、手口をまとめてみました。

有給取得の義務化を無視する企業?

2019年4月から有給取得が義務化になるって知っていますか?

にもかかわらず、それを知らないフリをしているブラック企業があるのです。

今までと変わらず、私用での有給を取らせてくれない!

こんな会社は辞めた方がいいかもね。

残業厳禁で「エア退社」横行!

残業をしてはいけない!でも仕事は終わらせろ!というのがサービス残業。

このサービス残業をするためにタイムカード(出入記録)に退社した記録を残すエア残業がブラック企業で横行している!

そんな事をしている上司自体にも大きなリスクがあります。

サービス残業を隠蔽しようとした事による損害賠償責任が生じます。

エア退社は許してはいけません!

新垣さん、パワハラ社長と対決!獣になれない私たち

新垣結衣 松田龍平W主演ドラマ「獣になれない私たち」でパワハラ社長が凄かった。

深海晶役の新垣さんがパワハラ 九十九社長役の山内圭哉さんの暴言に耐えられず、ついに怒りが爆発!

”やる気ってそんなに凄いの!”と反撃開始!

社長がああだ、こうだ!言うから、パニックになり、ミスをする。

全部社長のせいだ!

すると社長は文句しか出ない社員は要らない!

俺の会社だ!と言ってはいけない言葉で逆ギレ。

社員が萎縮する、こんな会社辞めた方がいいね。

パワハラ、ブラック確定!ジャパンビバレッジ

ミヤネ屋でジャパンビバレッジのパワハラの実態を特集。

有給チャンスクイズ!という意味不明なメールが全社員に送られて、正解すれば、有給申請が可能!?

不正解だと永久追放、または降格と脅される。

しかも実際には正解なく、わざと間違った質問内容になっている!

有給を取った社員が実際に異動させられた事例もあった。

ジャパンビバレッジのパワハラ、ブラック確定!

日本は意外とブラックではない!?長時間働く国ランキング

長時間働く国ランキング(年間)で1位になったのが、メキシコ(2,255時間)、2位はコスタリカ(2,212時間)、3位は韓国(2,069時間)でした。

日本はゆとりの22位 (1,713時間)。アメリカは15位。日本って意外とブラックじゃない?

新型リストラ PIP(業務改善計画プログラム)にご用心!

もしあなたが他部署からの引き抜きで過大な期待をかけられて、高い目標設定をして精神的に追い込まれたのが退社の理由なら、それは「新型リストラ PIP」かもしれません。

PIPとは「Performance Improvement Program」の頭文字を取った略語で意味は「業績改善プログラム」。

会社側がリストラするための裏工作、巧妙な手法です。

⇒無理して達成できないほど高い目標設定を書かされる
⇒新しい部署で慣れない仕事でミスを誘発する
⇒追い込まれて自主退職・・
⇒自分に能力がないから辞めると思わせる・・

真面目な人ほどハマリやすい・・。

無理ならハッキリ無理と言う勇気が必要です。

残業時間が長い職種別ランキング 1位はゲーム制作!2位以下は?

パーソルキャリアの調査結果で残業時間が長い職種が判明しました!

まず1位は「ゲーム制作・開発」

月平均が45.3時間の残業なので、仮に週休二日で月4週(28日)とすると、

45.3÷20=2.26500⇒約1日あたり2.3時間ぐらい?

次は「インターネット広告、メディア関連(42.4時間)」。

以下は「建築施工管理」、「ビジネスコンサルタント」、「設備施工管理」でした。

オンライン、携帯ゲーム、ソーシャルゲームに限らず、

アプリ開発、ITエンジニア系の職種は長い傾向にありますね。

何で建築関連が?と不思議に思ったのですが、東京五輪のインフラ関連で

納期を厳守するために、かなり忙しいとの事、納得ですね。

給料がいいなら、お金のためにと割り切りも必要?

ゲーム、IT関連で働いていると、昼夜問わず、すぐに対応しなくてはいけないし、商品開発も何も繰り返しテストを重ねるため、社員への負担が増えてきます。

ちなみに私の友人はゲーム開発会社で勤めていますが、

時には夜遅くまで残業が続き、週末、家に持って帰って仕事をする時もあります。

でも、その分給料が高いから頑張れる!と言っています(笑)

給料を聞いたら、ビックリ!

それなら文句言わないか、というぐらい貰ってました。

そんなに貰えるなら半年だけの短期で頑張るのもいいかなあ・・・と思ってしまいました(汗)。

引用元:職種別「残業時間」ランキング、最も長かったのは……?