なぜなら、各社ともに人材を集めるのが難しくなっているから。

良い人材を採用するには時給を上げるしかない！

競争が始まっています。

例えば、はなまるうどんでは時給1300円！

いきなりステーキでは3ヶ月限定！300円プラスの1500円でキャスト募集、さらに祝い金2万円。

スパーマーケットのいなげやのパートタイムアルバイトは長く働けば働くほど、ボーナス、特典が増える仕組み。

パートにボーナスは当たり前！

他にも子育て主婦がHPの作成をする在宅パートは時給1400円。

パートに新時代！？時短正社員は時給2100円（週4日：10時～17時まで）！

日本の景気がもっと良くなり、人手不足になればなるほど、主婦は貴重な戦力になります！

コストコは神時給！全国一律1200円！

アメリカの大型会員制のスーパー倉庫店コストコの時給は神がかっています！

全国一律で1200円！

今まで時給が全国均一って会社あったでしょうか？いや、ないと思います。

コストコさんの話によると優秀な人材を集めるため、人手不足の解消のために、東京の高時給に合わせて設定したとのこと。

ちなみに主要都市の最低時給は東京（907円）、大阪（858円）。

最強の収益率になるのが、山形県で最低賃金が696円！これでも1200円だから凄い！

バイトの競争率も高そうだね。

PS:うちの近所にコストコがあれば会員になってお客として通いたいです。いつもヒルナンデス!を見ている影響かも！？

外食産業の人手不足が深刻

最近話題になっているのが外食産業が人手不足で閉店の危機！

大手牛丼チェーン店 すき家は人材確保ができず、ずっとパワーアップリニューアルが続いている！

慢性的な人手不足は外食産業全体に起きていて、今後他の業界にも広がっていく可能性があります。

各社ともに時給を上げて対応していますが、それでもなかなかアルバイトが集まらない！

牛丼店 松屋は首都圏の深夜時給1625円でアルバイト募集する店舗も出てきました！

2014年3月の有効求人倍率は1.07でリーマンショック以前に戻った！と景気の良い話を聞いたばかりですが、何が起きているのでしょうか？

問題は労働環境？

アルバイトが集まらないのは外食チェ－ンが多い。

その理由の1つとして『忙しすぎて時給が割に合わないので、すぐ辞める』。

以前、すき屋は深夜スタッフを1人だけで任せていて、強盗に狙われる！という事件が多発しました。

今は一人体制は止めて、労働環境は改善していますが、悪い印象が残っているのかもしれませんね。

基本的には深夜帯のシフトは誰もやりたくない！嫌われています。

すき屋だけがブラック企業なのでしょうか？業界全体同じ問題がある気がしますね。

追伸：最近すき家はバイトの給料を上げたので、人材確保できて、業績も回復したそうです。
でも人手不足の時、待遇改善ではなく精神論で解決しようとするブラック企業のことを「すき屋以下」と言うようになったみたい・・

主婦・高齢者の雇用が大事

今後の人手不足を解消するために既婚者である主婦を積極的に採用する企業も増えています。

日本は教育水準が高いので、企業の即戦力になる能力がある主婦がたくさんいます！

家の家事に追われるだけではもったいない！

高齢者も年の功で職種により、若い人よりも戦力になります！

いろんな経験から思う個人的な対策法

私もいろんな職種のバイトを経験してきましたが、個人的に思う対策法を書いてみます。

基本的に企業側としては人件費を減らして効率良くオペレーションが出来るように考えています。

だから多少忙しい時間帯は何とか耐えて欲しい！と考えてスタッフ数を決めています。

これが外食産業の人材不足につながっている気がします。

雇い主としてはバイトで雇っている人にもこの繁忙期に耐えた後、どんな風に自分にプラスになっているのかを明確に教えてあげるのも大切かな？と思います。

要するに昇格等のモチベーションを上げる次のイメージを明確に伝えておくべきなんです！

また24時間体制も見直しの時代になっているのかもしれませんね。

実際にバイト探しをやってみた！

先週末（20日）、自営業をしている私の知人が家に遊びにきて、

GWの大型連休、さらに5月がめちゃくちゃ暇なので、何か短期間アルバイトでもやろうかな？と話していたので、それじゃインディードで登録して募集内容をチェックしてみたら？と提案。

なぜインディードなのか？

それはCMで何度も『仕事バイト探しはインディード！！』と聞いていて、口ずさんでしまうほど。

印象に残っているからバイト＝インディド脳になってしまった！

リクルートさんのCMイメージ戦略にハマッた（笑）！？

早速検索してみた

その場でサクッとヤフー検索してみました。

カタカタ・・・『インディード』

そして求人情報サイトにアクセスしたら、

まずは『エリアを選んでください』

と出て、関東、関西等で表示。

関東をクリック⇒県名：神奈川県を選ぶ。

すると4つの条件種別が表示されました。

• ①エリア、駅
• ②働き方と種類（アルバイト・パート）
• ③特徴と給料（週に何日？主婦歓迎）
• ④キーワード（例：カフェ、コンビニ）

さらに地域名を入力

友人は神奈川県川崎市で短期間働けるところを探していたので、①エリアをクリック。

地域内は4つ出てきた。※1km、※3km、※5km、※10km（デフォルト；初期では5キロ）。

募集企業がズラっと出てきました。

スクロールしながら、眺める。

短期OKで40代は厳しい！？

実際に眺めてみたら、求人はあるのですが、結構、年齢に関してはハッキリ明記されていませんでした。

でも実年齢を入れると求人数が少なくなった（汗）・・・

そして詳細をみると、年齢制限も当然ありました。

40代、50代、60代の年齢層で求人が多いのは警備関連（イベント、交通誘導等）でした。

続きは改めて更新しますね。

社長はいつもニコニコしていて、会社全体の雰囲気は優しいオーラーに包まれている・・・

新人、上司、中堅、幹部社員含めて、社内で競争はゼロ・・・ライバルなんていません。

逆に同じ仲間に敵意を持つな！と怒られそうな勢い（笑）。

このようなゆるーい環境が好きですぐに馴染む人もいれば、

こんな環境でぬくぬくと仕事をしていたら、このままでは自分のキャリアアップにならない、他では通用しなくなってしまうのでは？

と危機感を持つ人もいるでしょう。

当然、前者なら自分に合っている、理想な職場なので、全く問題なしです。

ただし後者なら、毎日モヤモヤした不安を持ち続けて働くこと自体がストレスになるので、何か手を打たなくてはいけません。

できるだけ早く転職すべきでしょう！

いい社長の会社は倒産する！？

ここで実際にあった私の友人の体験談を紹介します。

若い主婦からおばちゃんまで幅広い年齢層のパートタイマーが働いていた工場で勤めていた友人。

社長、奥さんはいつもニコニコ、とってもいい人でした。

そんな社長が面接するパート、社員はビックリするほど良い人ばかり。

でも友人の連帯保証人になってしまい、会社を清算せざるを得ない状態になった。

突然の倒産による解雇・・・笑えない実話です。

今のご時勢、決して、あり得ない話ではありません。

供えあれば憂いなしです。

離職率が低い会社の秘密まとめ

離職率が低い会社の秘密は顧客、社員の満足度が高いから？

離職率が低く、社員が長く勤める会社はどんなことをしているの？

その秘密をまとめてみました。

お菓子のデパートよしや 驚異の社員還元！

『ミヤネ屋 おかね屋コーナー・世界大盤振る舞い列伝』

お菓子のデパートよしやが特集されました。

お菓子のデパートよしやさんは関西近郊に102店舗で年商117億円の企業です。

企業理念として、税抜きの利益は内部留保、設備投資、社員還元と3等分にして、社員にきちんと還元する！

毎年、年間7000万円を還元、総額は何と15億円！

どんな景品があるかというと・・

• ※200万円相当、世界一周旅行
• ※500万円の金の延べ棒
• ※成績優秀社員に3000万円、パートは1000万円！
• ※高級掃除機
• ※高級扇風機
• ※UFJ家族券
• ※東京五輪招待

他、たくさんあります。

社員食堂、トイレは帝国ホテルと同じようにしている。

さらに朝5時に来て、社長自らがトイレ掃除しているのもビックリ！

こんな社長さんがいる会社なら辞めたい人はいないですよね？

国内転職者の８割（会員数400万人以上）が利用している株式会社リクルートキャリアが運営する人気の転職・求人情報サイト『リクナビネクスト』は国内最大手の転職エージェントです。

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だった会社を辞めて、転職しました。

『いい会社なのに、なぜ転職？』と思われたかもしれませんね。

そのキッカケはたまたま同級生と飲み会があり、年収の話になったんです。

そしたら、私の年収は同年代のと比べて、100万円も低かったのです！！！！！

正直、ショックでした・・・

それが転職を決めた理由です。

ずっと知らずに勤めていたら・・・情報弱者は損をすることを学びました（汗）

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情報源は複数あった方がいいので、何件か無料会員登録して、どこが一番自分に合っているのか？

または良い条件、案件を持っているのか？見極めましょう！

追伸：辛い仕事は我慢せずに転職した方が精神衛生上いいのは経験済み。

帰省した時、同級生の話を聞くと、給料に差が出てビックリ！すぐに転職サイトに登録しました・・

【警告】転職サイトは複数登録しないとヤバイ！？

【リクナビNEXT】の調査によると転職決定者が利用した人材紹介会社数はなんと平均4.2社！より幅広く求人を比較検討するのは最低でも3社登録するのがオススメです。

『えっ!何で複数なの？面倒くさいからイヤだ！』と思う方もいるかもしれませんね。

その理由を申し上げると、転職成功は担当コンサルタントによって決まると言っても過言ではなく、

複数社の担当と実際に電話で話してみたり、メールでやり取りしてみないと判断できないからです。

あなたと相性が合うコンサルタントに出会うまで、複数のサイトに登録するのが成功の近道なのです。

もしあなたが『私は1社の中から運命の担当者が現れるまで待ち続けるわ！』とご自身の考えをお持ちなら、無視して下さいね（笑い）。

ちなみに他にはこんな理由があります。
• ①各社毎に取り扱っている医療機関の求人が違うため、2～3サイトに登録すると希望の求人が早く見つかりやすい
• ②今すぐ転職予定でなくても、各社で良い条件が出た時だけ検討すればいいのでチャンスを逃さない！
• ③優秀なあなたの転職サポートを担当したい！と複数のコンサルタントが競い合い、他社より好条件が提示される可能性もある
• ④会員になれば、各社が提供している好条件の未公開求人を比較できる

これを知らずに1社だけで転職活動するのは危険！損していると思いませんか？

最初は3社を目安に登録して、実際に電話、メールでやり取りしてみて、対応が良いか、悪いかを遠慮なく判断しましょう。

転職サイト選びで迷ったらコレ！

自分が希望する職種、会社に転職を成功させるのに重要なのが、転職サイト選び。

でも転職初心者にとって、何を基準に選べばいいのかわからないですよね？

今人気の絶対に失敗しない転職サイトを下記にまとめました。

【厳選！絶対に登録しておくべき転職サイト3社】
• ※リクナビNext
• ※リクルートエージェント
• ※type転職エージェント

まず各社のWEB会員登録（無料）を済ませるのが先決。

登録したから、転職しなくてはいけないというではありませんので、気楽に考えましょう（笑）

いい求人があった時だけ検討してみるか！ぐらいの気持ちで大丈夫です。

今より良い条件で働ける可能性があるかもしれません。

今すぐ情報収集を始めましょう。

失敗談① 登録した転職エージェントが最悪でした

27歳　男性　A君の体験談。

ネットニュースを見ていたら、転職の広告があり、｢あ、今後絶対転職するよなあ｣と何となく登録。

すると会員登録した後、電話がかかってきて

｢今すぐに会社に来て下さい！｣

｢あなたにピッタリの会社があるので、すぐ応募してください｣

｢こんな良い条件の求人はめったにありません！これを逃すと損しますよ｣

と自分のことも何も知らないのに押し売りのようにグイグイ攻めてくるエージェント・・ハッキリ言ってウザイ。

A君が選んだのは新しく出来たばかりの転職サイトでした・・

実績を上げるために必死だった気持ちもわかりますが、大手転職支援サイトを選んだ方が条件はいいです。

上記の3社なら間違いありません。

システムエンジニア専用転職・職探しアプリがオススメ！

毎日残業で帰りが遅い！忙しいシステムエンジニア職。

IT業界は転職情報も賢くゲットします。

システムエンジニア専用の仕事探しに役に立つ【無料】アプリがあるんです！

それが【無料転職求人アプリSwipee】

あなたの条件に合った転職先をサクっとアプリが探してくれます！

エンジニア専用のWEB経歴書も簡単作成！アプリ経由で求人広告に応募できます。

エンジニアはITを駆使して効率良く仕事を進めないとね！

スワイピーがあなたの仕事をマッチング！

今求人が多い職種として人気なのがIT系。

スマートフォン向けアプリ、コンテンツサービス、マイナンバー制が開始される影響もあり、IT関連の求人がかなり増えています！

各社とも社内システム強化のためにIT開発部門を新設している今が転職のチャンスかも！？

iPhone 公式サイト【転職求人アプリSwipee】

実際に転職した10人に聞いてみたのですが、意外にも特別なことは一切やっていませんでした（笑）・・

だから素直に真似してみてくださいね。

転職に成功しているのはこんな人！

一般的に転職に成功する人は、辞める理由が超ポジティブと言われていますが、そんな素晴らしい理想の成功者は少数派です。

では現実的にはどういう人が成功しているのか？

それは自分自身の性格をよく知っていて、自の長所がどういう風に役に立てるのかをハッキリ説明できる人。

つまりすでに自己分析が済んでいて、どんな場面でどういうことができるのか？それがどう貢献するのか？を今までの体験を元に具体的に話せる人です。

一番重要なのは、あなたの自分史ストーリーを聞いて、面接官が｢そんな体験をしているのなら、一緒に働けそうだな｣とイメージしてくれるか？

これは新卒、中途採用どちらにも共通して言えることでより具体的な説明が必要になります。

突然ですが、1つ質問です。

あなたの長所、短所を具体例をあげて、今すぐ説明してください！

え、準備不足でちょっと自信がない（笑）？

それなら今までの行動を振り返ってみて下さい。

自分が誉められたこと、やり遂げた、自信がついたこと、失敗、後悔した事例を少しずつ思い出していつでも引き出せるように整理しておいてください。

転職する、しないに関係なく、自分史として整理しておくと、積極的にやるべきこと、サポート役に徹すること等が瞬時にわかるようになり、仕事面でも役に立ちますよ。

転職してはいけない人の特徴から成功のヒントが見つかった

転職してよかった！と成功する人もいれば、後悔する人もいます。

どんな人がどのような失敗をしているのでしょうか？

一般的に転職してはいけない人の特徴と言われているのを3つにまとめてみました。

①転職理由がネガティブ
②自分が変わろうとは思っていない
③家族（特に子供）がいる人

それなりに納得する理由に見えますが、個人的には②以外は、してはいけないとまで言い切れる理由ではないと思います。

例えば転職理由。

ハッキリ言ってほとんどの人（8～9割）は後ろ向きな理由で転職を考えると私は思っています。

それを隠して｢他のところでやりたいことがあるから・・｣とカッコよく言う人が正直多いです。

人間関係が悪いのもネガティブと思われるようですが、辞めずに我慢して働き続けてストレスが溜まり、うつになったとしたら、どうでしょうか？

その代償と比べると、辞めて人間関係をリセットして、新しい環境になるのが正しい選択だと思います。

③に関しては、失敗すると家族を路頭に迷わせる可能性があるので、慎重に、でも必ず成功させる気持ちで活動するべきです

そして最後は②について。

会社の文句ばっかり言って、常に不満を抱えている人は新しい環境になっても、必ず同じことを繰り返します。

転職と同時に自分自身を見直して、悪い点はしっかり反省、修正する気持ちがないと結果的に失敗を繰り返します。

成功の秘訣はまず自分が変わることを覚えておいてください。

エリートよりもオタクが企業の即戦力！

林修先生の初耳学で企業が欲しがる人材像について話していました。

林先生によると、今企業採用担当者が欲しい人材はオタクだそうです。

なぜスマートなエリートよりもオタクが好まれるのか？

それは広く浅くよりも、1つの事を徹底的に学ぶ専門性を持ったオタク気質の方が結果を出す事例が増えているから。

オタクの深く掘り下げるT型の知が高評価なのです。

現代の優秀な人物像であるオタク。

幅広い知識を持っていなくても、その都度、検索すればカバーできる現代には

専門的なこだわりを持った人が戦力になる。

言われてみると確かにそうかも。

追伸：芸人の第二の人生をサポートするのが人材派遣会社の芸人ネクスト。

おぎやはぎの元付き人をマネーフォワードに転職成功させました！元芸人は営業向きかも！？

成功者が密かにやっていた3つのコツ

• ①条件に優先順位をつける

望んでいる条件のすべてが受け入れられるとは限りません。
事前に絶対に譲れないこと（給料、残業なし等）、譲ってもいいことをハッキリ分けておきましょう。

• ②常に情報収集をしている

有益な情報を得るために複数の転職サイトに登録するのは常識です。
それぞれのサイトにより、強い業界、職種があり、求人内容も若干違うことがあります。

• ③自己分析

どんな貢献ができるかをアピールするには自分の性格を熟知しなくてはいけません。

まず最初にやるべきことは、転職サイトの新規会員登録。

登録後は会員専用サイトにログインして、未公開求人や、無料の適性検査等を使って、自分の性格を分析するのもいいですよ。

さらにスカウト登録していれば、企業側からアプローチしてくるので、お勧めです。

基本姿勢として、求人情報には常に目を通し、良い条件があった時だけ、チェックしてみる、ぐらいでいいと思います。

転職サイトは3社以上のWEB会員登録しましょう。

こちらの専用ページに詳しく書いてありますので、ご覧下さい。

日曜日の夕方になり、月曜日の出社が頭に浮かび、テンションが下がる。

ここまで追い込まれると精神衛生上良くありません。

それなのにまだ今の会社で働き続けますか？

｢本当はもう辞めたいけど、すぐ転職すると飽きっぽい人だと思われて、マイナスイメージになる。多少は我慢しないと・・｣

でもこのまま働き続けたら、だんだん症状がひどくなり、最悪うつ病になるかもしれません。それでも我慢するのですか？

ここは思い切って、転職する決断しましょう！

転職は決してマイナスではない

未だに転職に対する間違ったイメージを持っている人は多いです。

例えば｢うーん、転職も考えたけど、職を変えると飽き易い人というレッテルを張られるかもしれないし・・｣

｢転職の回数が多いとイメージが悪くなるので、雇ってくれない｣等

では本当にそうなのでしょうか？

私の友人に大手企業の採用担当の管理職をしている人がいますが、実際に転職の回数に関しては全く気にしていないと言っていました。

回数以上に重要なのは辞めた理由をはっきり説明できるかどうかと教えてくれました。

仮に退社理由が｢人間関係｣だった場合、今はどうなのか？

まだ人間関係が上手くいっていないのか？

それとも前職の社員とだけウマが合わなかったのか？

もし今の職場では上手くいっているのなら、｢もう克服しました！｣と自信を持っていってもいいでしょう。

退社理由というマイナスな面を上手く利用して、自分の長所をアピールする！

プラスに変えて、説明できるのが理想です。

転職回数が極端に多いと、飽きっぽい悪いイメージがつくので要注意

海外では転職はキャリアアップのために誰でもやっている！

そんな情報を知り、転職っていろんな世界が見れて、逆にカッコイイんじゃね？と憧れていました。

でも、日本では印象が違うようで・・・

マイナスイメージがあるとか、ないとか。

これから転職で失敗した私の体験談を紹介しますので、是非参考にして下さい。

私の本音、仕事って面倒臭い・・

私は、仕事にそこまで情熱があるわけではありません。

あくまでも、私にとって仕事というのはお金を稼ぐための手段なのです。

大学を卒業後、就職した私は、初めて働いた会社のお給料に不満がありました。

というのも、社会人になりたての、大学時代の友人と飲んでいると話題になるのが、必ず上司の悪口（笑）。

でもその中でも、私が聞きたくない話題が給料について。

というのも、給料の話になると必ず友人は私に、「その年でその給料は普通か、むしろ少ないくらいだよ」と言うのです。

何度も言わなくてもわかっているよ！

俺は内定貰うので必死だったんだから仕方がないだろ！といつも心の中で反論していました。

確かに割に合わない仕事かもしれません

当時の私の感覚としては、「これだけ大変な仕事をしているのだから、もっともらってもおかしくない」と思っていたのです。

そのため、わりと早い段階で転職を考えるようになりました。

転職を考えているという話をすると、今度はみんなが口をそろえて「転職すると、むしろ給料が下がることもあるんだぞ」と言っていましたが、私にとって、給料問題は会社を変える事でしか解決できないと思い込んでいたのです。

でも後に、この凝り固まった考えが、間違いで合った事、さらに堕落の底に落ちるキッカケになるとは全く予想していませんでした。

今振り返ると、この時に少しでも話を聞いて、考え直せばよかったと後悔しています。

転職に成功！でも肝心のアレが・・・

周りのアドバイスもろくに聞かず、私は転職を強行しました。

転職した先では、仕事はかなり楽になったので、やっぱり良かった！と思った反面、肝心の給料は・・・

その分少なくなってしまいました。

まあ、楽になった分、少し落ち着いて考えよう！

やっぱり給料が少ないのは嫌だ！

そこでしばらく勤めると、今度は少なくなったお給料の方が気になるようになり、そこからまた転職を考えるようになりました。

本音を言ってしまえば、楽な仕事をして、お給料をたくさんもらうのが理想です。

今の仕事は楽だけど、少ないからダメ！

もちろん、今思うと、そんな夢のような仕事があるわけないというのはわかっているのですが、当時はそういう仕事を探し求めていたのです。

転職した後は、負の連鎖・・・

転職を繰り返すようになり、最初の頃に周りの人が言っていた「転職すると給料が少なくなる」が現実に！

1つの会社で長く働けば、その分昇給、給料アップも期待できるものです。

ですが、私のように長く続けることができないと転職した先で一番低いお給料から再スタートを切ることになるので、結局、お給料は少なくなってしまうのです。

結果的に私の転職は・・・

何度か転職を繰り返して、ようやくこのことに気付くことができたのです。

この経験は私の転職における一番の失敗だと思っています。

無駄な時間を過ごしてしまったのですが、その中で学ぶことがあったので、その点はまだ救いかなと思っています。

【最後に一言】失敗を繰り返さないのが一番！

今でも楽な仕事をしてたくさんのお給料をもらうのが一番という気持ちはなくなってはいないのですが、

たちまち今自分がしている仕事に対する姿勢というのは変わってきました。

夢ばかり見ていましたが、ようやく現実が見えてきたというところでしょうか。

将来的に転職する可能性というのはゼロではないので、少なくとも私みたいな失敗はしないようにしましょうね。

ちょっと名の知れた企業だったので、内定をもらった時には親や親戚から褒められたものです。

最初は私も前向きな気持ちで働いていたのですが、やはり理想と現実というのは大きく異なりました。

入社前と後では全く違う

説明会や面接ではとてもいい雰囲気で、働きやすそうだと思っていたのですが、実際に働き始めるとそのイメージとは真逆の職場でした。

雰囲気は本当に最悪で、私の同期も、すぐに体調を崩してしまったほどです。

最悪な上司のパワハラが酷すぎ！

私はたまたま運悪く、一番意地の悪い上司の部署に配属されたので、理不尽なことで毎日怒られていました。

わからないことがあるから質問しているのに「自分で考えろ」、自分で考えるようにしたら「なぜ質問に来ない」と言われる。

「これは新手のイジメか？」

本当にどうすればいいのかわからない状態でした。

体調を崩して転職を決めた

そんな毎日を送っていると、当然見た目にも変化が出てきます。

目に見えて、やつれてしまったのです。

親にも心配をかけてしまったので、有名企業で辞めるのは、勿体無いとは思いつつも、転職を決意しました。

大手企業から零細企業へ

求人情報誌などを見ながら、ネットで評判を調べて、転職先を念入りに絞り込んでいきました。

そこそこ名の知れた企業でこのような状態だったので、私は「次働くなら小さいところがいい」と漠然と思っていました。

転職に成功！

そして、今度は本当に小さな企業へと転職することになったのです。

私を含めて、本当に数名しかいないような企業でした。

お給料は低かったのですが、その分仕事も楽でしたし、最初は転職してよかったと思っていました。

まさかの出来事が・・

ですが、そのうちお給料の支払いが滞るようになります。

交通費も別途支給ということだったのですが、気づいたら自己負担するようにという話になっていました。

もともとお給料が少ないところを持ってきて、交通費の自己負担というのはかなりの衝撃でした。

お給料の支払いの滞りも含めて、上の方に話をすると話にならないどころか逆切れされてしまいました。

「お前はなんでそんなに素直じゃないんだ！」と怒鳴られ、「なんでも言うこと聞くことが素直なのか・・・」と心底呆れたものです。

結局、いろいろな支払いが滞るようになり、私はまた転職をすることになります。

企業の大きさにこだわってしまったために、初めての転職で失敗しました。

自分に合うかどうかは実際に勤めてみないとわかりません。

新卒で入社した後、1年以内で辞めたら、根性がない人だと烙印を押されたようで、その後、就職先を確保するのも大変だと痛感しました。

現在の職場は本当にいい環境で、もう転職する必要はなさそうです。

今のところはですが（笑）・・・

大手企業から転職した人って、不幸せだから辞めた？その理由とは？

『お願い！ランキング』爆笑問題の転職さん、いらっしゃい！「大企業、辞めちゃった転職さん」が面白かった。

なぜなら私も大手企業を辞めたことがあるので、他の人はどんな理由で辞めたのか？、転職で給料は上がったのか？などなど興味がありました。

ちなみに私の場合はキャリアアップ、やりがいを求めて転職したんですけどね。

普通なら大手企業は福利厚生が充実、ネームバリュー、社会的地位があるのにどうして辞めたの！と言われますよね？

それでも辞めたい理由がそこにはある（カビラ風：笑）

みんな大手企業からの転職

まず大手自動車メーカー（広報）⇒ITベンチャー広報部門責任者

理由：『個の力が通用するか試したい！スキルアップのため』

次は有名大学病院　看護師⇒転職支援会社　キャリアアドバイザー（23歳で管理職！）。

ボーナスが低すぎて辞めた（初年度10万・・）、

でも今は1回のボーナスで200万円超えも！

ちなみに総合病院勤務の友人は20～30万円ぐらい！？

辞めるまでの1ヶ月間は毎日呼ばれて、人手不足だから辞めないで！と説得され続けて、挙句の果てには、代わりの人を連れてきて！と言われた。

後は大手アパレル企業を辞めた理由は給料が少なかった！

『給料が少ないなら、一緒に住もうよ』と平気で言うセクハラ上司も嫌だった！？

転職して給料は14万円から21万円にアップ！

NBA目指した後、広告代理店⇒spoglish ジム経営者

藤野素宏さんは元々アメリカでNBAプロバスケットプレーヤーを目指していた凄い人です。

怪我で引退後、広告代理店の広告制作営業として、働いていました。

その後、世界で活躍する人を支えたい！と転職。

今は自分で会社を立ち上げて、子どもに英語で運動を教える塾spoglish gym（スポグリッシュ ジム）を経営。

大成功しています。

転職した最大の理由ベスト3

アンケートの結果、転職の理由は1位　年収、2位　キャリアアップ、3位　仕事のやりがい。

自分の能力を試したいから転職も多いですね。

ちなみに約6割は転職により給料が上がる（平均56.7万円）。

前職を辞める前に次の会社を決めた方が良いです。

離職が多い職種ベスト5

1位　飲食、宿泊施設
2位　娯楽関係
3位　教育、学習
4位　小売（アパレル等）
5位　医療関連（看護師等）

大手企業から転職したら、幸せ？不幸せ？

と聞かれたら、私は幸せだ！と答えます。

追伸：次週（後編）は大手企業を6度退社して、転職者が登場！？

今ならまだ間に合います！

会社に行くのはもう嫌だ！

もしかしたら、こんな気持ちになっていませんか？

• 早く就業時間（または金曜日）にならないかな？」と何度も時計を気にする
• 日曜日の夕方（サザエさんの時間帯）になると憂鬱になる
• 会社行きたくないなあ・・と朝起きるのに時間がかかる
• 人間関係が上手くいっていない
• 会社のために貢献したい！と意気込んでいたが、今はやる気がゼロ
• 職場で笑うことなく、何度もタメ息をつく
• 生活費のために働いているだけ
• 仕事が単調で退屈
• やらされているため、やりがいを全く感じない

でも、次の仕事が見つかるか不安・・

なかなか実行に移せず、我慢の連続。

ストレスがたまり、お酒の量も増えてくる。

週末は外出する気もなく、家でボーとしている・・

そして日曜日、サザエさんの時間（18時）になると、ギャー！！

月曜日の出社を意識し始めて、ずっと怯えている。

こんな状況が毎日続いたら、そりゃ、精神的にも、身体的にもおかしくなりますよ。

もういいかげん、決断しませんか？会社を辞める事を。

我慢して病気になりますか？

考え方一つで嫌なことでも耐えられると無責任な事を言う人もいますが、そこまで我慢して働く必要があるのでしょうか？

精神的に病んでまで、勤め続けたいとは思わないですよね？

会社を辞めたいとずっと考え続けて仕事をしていても自分のためにもなりません。

ストレスを抱えることは体に悪影響を与えるだけです。

ストレスフリー！職場環境を変える決断を！

緊張感を保つために多少のストレスは必要かもしれませんが、過度にストレスを感じている人にとってはそんなキレイ事は受け入れられません。

人間関係でトラブルと出社するのも嫌になる・・

今の会社で働き続けるよりは、新しい環境でやり直した方がいいのではないでしょうか？

ただし同じことを繰り返さないように、今回の退職の原因をしっかり追求して、自分が悪い点は素直に反省して下さい。

今が決断の時です！

勇気を出して退職しましょう！

PS:世界一受けたい授業 目覚めて、鼻水、鼻づまり、くしゃみが出る人は『モーニングアタック』かもしれません！

仕事にストレスを感じていませんか？

本当の退職理由は人間関係ではないですか？

会社を辞める理由として多いのが『経営者、上司が考える方針、経営方法、仕事のやり方が合わない』。

転職活動の時にも必ず退社理由は聞かれますので、無難な理由を用意しておかなければいけません。

でも実際は人間関係が上手くいっていなかったのが本音ではないでしょうか？

間違っても『上司が嫌だったから！』と正直に言わないで下さいね（笑）！

人と人が集まり、競争する職場では『人』が全てです。

周りの同僚、上司との人間関係が悪ければ長続きするわけありませんね。

ヤフーの意識調査
『「仕事辞めたい」と思ったことはある？』では｢頻繁にある（43%）｣、｢ある（27%）｣と答えた人だけで合計70%！

ないと答えた人はたったの9%なので、ほとんどの人は何かしらの悩みを抱えていて、会社を辞めたいと思っているかも！？

4人に一人が失敗！？ミスマッチ転職

先日、転職経験者の4人に1人が後悔している理由（引用元）というヤフーニュースがありました。

転職前にイメージしていたのと、実際に入社後では「人間関係」「労働環境（残業、休み等）」「待遇」等のギャップがあった。

あなたが前職を辞める理由が人間関係だったのなら、勤務先を変えてもまた同じ問題で悩む可能性が高いです。

そうなると転職の繰り返しになって悪循環！

ミスマッチ転職にならないように自分の弱点を克服する努力も忘れずにね！

会社員が抱える職場ストレス5

先日、｢会社員が抱える職場のストレス ワースト5｣を公開していました。

一度ストレスを感じ始めると、知らないうちに溜まり溜まって、うつになることもあります。

普段と違う症状（不眠、動悸、緊張等）が見られたら、すぐに対応すべきだと思います。

• 第1位:人間関係
• 第2位:負担に感じる業務内容と業務量
• 第3位:業務上のミスや事故
• 第4位:社内や取引先からの強要
• 第5位:職場の環境変化によるストレス

データ元：厚生労働省 発表「過労死等の労災補償状況（平成25～26年度）」

PS:4月25日初任給(ファーストペイデー)をもらい、社会人を実感して嬉しい反面、新卒の最初の壁になるのが、ゴールデンウィーク。

人間関係が最悪だとすぐに辞めたくなりますよね？

退職する事を代弁してくれる今話題の退職代行サービスがあるので、使ってみる？笑

転職理由は上司のパワハラ、人間関係が最悪だったから！

上司のパワハラ、知らんふり！

社長ですら、古株社員に何も言えず、絶望的な職場です。

人間関係を全く改善しようとしないブラック企業にウンザリだ！

職場の人間関係が原因で退社した転職者の悲痛な叫びをまとめてみました。

仕事は楽しい？嘘でしょう？

仕事をしている方の中で、「毎日本当に仕事が楽しい！幸せ！」という方はそうそういないはず。

おそらく、ほとんどの方が「ああ、仕事つらい、やめたい」とネガティブな気持ちで仕事をしているのではないでしょうか。

私はそうでした。

希望通りの職種だったけど・・

仕事自体はもともと希望していた職種だったのですが、その職場での人間関係が本当にひどいかった！

規模の小さな職場でしたので、もともと人間関係も限られていましたし、だからこそ逃げ場というものがありませんでした。

雇用条件が違う！聞いてないよ！

最初に聞いていた雇用条件と違ったため、それを上司に伝えると「サラリーマンみたいなことを言うな！」と訳のわからない理由で怒鳴られたのをきっかけに、その後は何かと晒しあげられることが多くなりました。

これって完全にイジメでしょう？

ずっと我慢！なぜなら・・

もともと希望していた仕事だったので、辞めずに踏ん張っていました。

仕事自体は好きだったので、できるだけ快適に仕事ができるようにと自分なりにいろいろと努力をしてみたのですが、人間関係というのは自分ひとりで働きかけるのには限界があります。

努力が報われることは一切ありませんでした。

希望していた仕事だから・・の限界

好きだから、ずっとしがみついていたのですが、ある日、母親に「あんた、なんてひどい顔してるんだよ」と言われました。

鏡を見てみると、目のつり上がった怖い顔をしていた！！

小さい頃から優しそうな顔だね！とみんなに言われていた私が、こんな殺気だった顔になっていたなんて・・正直めっちゃショックでしたよ。

顔が変わる仕事ってどうなの？

自分の希望していた仕事に就いているのに、こんな怖い顔をしながら毎日過ごしていたのか？

改めて気づかされました。

もう辞めるしかない。

自分の中で何かが弾けたのか、私は一気に転職の方向へ動き出しました。

意外といろんな求人があった！

私は自分が希望していた仕事が特殊なものだとばかり思っていたのですが、いざ転職活動を始めてみると他にも同じような求人がたくさんありました。

なんだ、こんなに選択肢があるのなら、あんな会社、早く辞めればよかった！と叫んでいました。笑

思い込まれると思考能力が下がるもの

それまでは、日々の人間関係の中で自然と視野が狭くなっていたのだと思います。

思考停止状態、まるで感情がないロボットのような毎日だった。

幸いなことに、同じ仕事で転職することができ、以前のような目のつり上がった表情をすることはなくなりました（と思う）。

もしあなたも悩んでいるのなら

今まさに職場の人間関係で悩んでいるという方は多いと思います。

社会人の悩みの大半は、人間関係によるものです。

その職場でできる限りのことをすることは大切ですが、もし状況が改善しないのであれば転職もひとつの解決策になります。

ストレスが溜まってカラダを壊す前に

また、自分の心が壊れてしまう前に転職をすることは本当に大切なことだと思います。

『もう嫌だ！絶対辞める！嫌な上司の顔色を見て、仕事するのはもうウンザリ！』

今の会社に不満があり、人間関係に悩んでいる社会人の方は、我慢せずに、一つの選択肢として「転職」というものを考えておくといいと思います。

ボーナスをきちんともらって辞めましょう。夏、冬が転職チャンスです！

失業保険は自己都合より会社都合の方が断然お得です。

倒産、または解雇された場合等は「会社都合」となり、申請・受理されてから最短で7日後に失業保険を受給することができます！

自分の意思で会社を去る場合、ほとんどの方が「自己都合」だと思い込んでいますが、あなたの勤務状況により、会社都合となるケースもあります。

会社側からの圧力で毎日退社しづらい環境を作らされて、結局サービス残業が続いたとか、条件面でおかしいと思えることはありませんでしたか？

解雇にするより、従業員から退職を申し出たように計画的に仕向ける退職勧奨（退職勧告）をしているかもしれません！？

内容次第では自己都合ではなく、会社都合として処理してもらえることもあります。

退社する前に自分の置かれた環境を見つめ直し、おかしいと思えることを勇気を出して、会社側に申し出ましょう。

自己都合で3ヶ月待機して受給するか、すぐに受給できるかでは雲泥の差があります。

会社を辞めて失業保険をもらいながら、次の就職先を探すのも選択肢の1つ。

賢く退社して、損をしないようにしましょう！

前述にあった退職代行サービスに相談するのも手段の1つです。

会社都合で注意すべき点

自己都合ではなく、会社都合で退職した場合、一番のメリットは上記に記載したとおり、失業保険の受給が早い。

そしてデメリットは次の就職先を探す時に記入する履歴書に「会社都合により退職」と記入しなければいけないことです。

会社が倒産したなら不可抗力として何の問題もないのですが、戦力外解雇なら面接等で自分がどのような能力があり、そのスキルをどれだけ会社に貢献できるのか？

しっかりアピールする必要があります。

わざと仕向ける退職勧奨で会社都合になれば、『会社の業務縮小による整理解雇』という正当な理由になるので、能力的な問題ではないと判断されるでしょう。

個人情報保護法により前職に退職理由を聞くことはできないので、人によっては自己都合にした方が再就職しやすいと感じるかもしれません。

どう判断するかはあなた次第です。